家樂福23日在上海召開首次的職工代表大會，並針對薪資問題做出解決，今後家樂福職工的薪資年增長8%，此次調整後，職工月薪平均增加人民幣224元（約新台幣1,009元）。
家樂福的職工薪資在今年1月被媒體踢爆，工作14年的資深員工薪資調漲不到人民幣50元（約新台幣225.29元），由於家樂福過去在大陸的不良記錄頻繁，包含涉嫌價格詐欺，被發改委點名重罰等，家樂福承諾將對於糾紛進行改善。
中國經濟網報導，等待多年的家樂福職工代表大會中近日召開，會中建立職代會制度和集體協商機制，未來職工薪資增長不再只看「老闆的臉色」，而由資方和工會代表協商決定，目前除訂出薪資年均增長8%，也將最低薪資標準，比照所在市的最低薪資標準上浮5%。
中央研究院社會所助研究員林宗弘表示，家樂福透過集體協商模式調整薪資，將是今後的趨勢，未來幾年無論是外資或台資企業，都可能遇到同樣情況，自從富士康的事件以來，大陸政府希望以集體協商模式，做為提高薪資占GDP百分比及擴大內需的槓桿，該現象可能變成常態化。
據悉，家樂福是繼麥當勞和沃爾瑪之後，建立集體協商機制全球500大在上海設點的企業，上海市總工會副主席茆榮華表示，一些外資企業的薪資集體協商過程艱難，這反映出目前相關法律規範的缺失。
上海市總工會與家樂福談判，主要問題環繞在職工薪資、工作時間和福利待遇等議題，特別是提高最低薪資標準，以及增加在社會平均薪資線以下的職工收入等兩大焦點。
大陸物價上漲速度飛快，尤其是主要大城市物價漲更兇，為配合薪資與當地的物價水準，特別訂出該條款。 【摘錄經濟】
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